Proporcionar a empregabilidade da pessoa com deficiência por meio de empresas parceiras para contratação e colocação imediata. Esse é o objetivo do Dia D de Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho, realizado anualmente. Em Roraima, o Dia D foi realizado na manhã desta terça-feira, 29, pelo Governo de Roraima, por meio da Setrabes (Secretaria do Trabalho e Bem-Estar Social) e do Sine-RR (Sistema Nacional de Emprego), no auditório da pasta.
A primeira-dama Simone Denarium acompanhou o início dos atendimentos, juntamente com a secretária do Trabalho e Bem-Estar Social, Tânia Soares, e os diretores e coordenadores dos departamentos da pasta. Na ocasião a primeira-dama conversou com os candidatos sobre a oportunidade de inclusão no mercado de trabalho, ressaltando o compromisso do Governo estadual nessa questão.
Ao todo, oito empresas participaram da ação, ofertando 48 vagas em diversas áreas de atuação. Entre as vagas disponíveis estão: serviços gerais, repositor, assistente administrativo, empacotador, auxiliar de limpeza, digitador e operador de caixa. Os candidatos tinham que ter em mãos alguns documentos, como a Carteira de Trabalho, currículo e RG, além do laudo médico atualizado.
A diretora do DPETR (Departamento de Política de Emprego, Trabalho e Renda), Isadora Braga, destacou que o Dia D é uma ação nacional. “É um dia de consciência para que as pessoas reflitam sobre a importância para a colocação da pessoa com deficiência no mercado de trabalho. As empresas precisam entender que essas oportunidades não podem ser vistas apenas como uma cota e sim com a integração das pessoas que agregam muitos valores e aprendizados”, disse.
De acordo com Isadora, a Setrabes já participa diariamente com a inclusão social juntamente com o Sine-RR, onde são ofertadas todos os dias vagas de emprego para as pessoas com deficiência, uma vez que as empresas estão disponibilizando essas oportunidades com maior frequência.
A candidata Sumara Areb, que foi em busca de emprego, disse que foi a primeira vez que participou da ação do Dia D e achou importante a quantidade de empresas que passam a ofertar essas vagas. “Quando vi o comunicado, fiquei otimista com a possibilidade de conseguir uma vaga na área de assistente administrativo e, quando cheguei, outras oportunidades na área administrativa me chamaram a atenção. Sem dúvida, uma oportunidade única”, afirmou.
Inclusão no mercado de trabalho
O Dia D é a oportunidade para as pessoas com deficiência ou beneficiários reabilitados do INSS de retornarem ao mercado de trabalho. A contratação de pessoas com deficiência está prevista na Lei 8.213/91, criada há quase 30 anos. Segundo a legislação, todas as empresas privadas com mais de 100 funcionários devem preencher entre 2% e 5% das vagas com trabalhadores que tenham algum tipo de deficiência.
As empresas que têm de 100 a 200 funcionários devem reservar, obrigatoriamente, 2% das vagas para pessoas com deficiência; entre 201 e 500 funcionários, o patamar é de 3%; entre 501 e 1.000 funcionários, 4%; e para empresas com mais de 1.001 funcionários, 5% das vagas devem ser reservadas para esse público.
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